站长回复：你是一个有追求，有理想，有抱负，有志气，有前途的好青年。

站长回复：表述方式不同，但是探究人的心理方式是一样的。

站长回复：成就动机是一个人对事业（学业），具有强烈的上进心，这种动力会促使我们不断前进，努力拼搏。在企业招聘中，通常都会包含这一项，用来测试求职者的动力，通常企业会更加倾向于选择一个成就动机强的员工，这样可以为企业带来更多的效益。

站长回复：成就动机，是一个人想要追求和达到目标的驱动力，可以狭义的理解成“野心”，但是成就动机，更核心的层面是对美好和高标准的追求。从心理学上讲，人的行为是由动机支配的，而动机是由需要引起的，没有需要就不可能产生动机。当需要指向一定的目标，并且需要迫切到必须实现目标的时候就形成了动机。在人才测评中的素质测评经常就会用到这个测评量表。

站长回复：心理学中认为成就动机是相对稳定的人格特质，是在成长过程中逐步形成的。影响成就动机形成的因素很多，如：家庭、教育、认知、个性等，有外部诱发的，也有内在驱动的。通常成就动机的高低受两种倾向的影响，追求成功的倾向和逃避失败的倾向。

站长回复：麦克利兰认为，具有强烈成就需要的人渴望将事情做得更快、更好，获得更大的成功，追求在争取成功的过程中克服困难、解决难题、努力奋斗的乐趣，以及成功之后的个人的成就感。他们并不看重成功所带来的物质奖励。个体的成就动机与其所处的经济、文化、社会等因素有关。

站长回复：没有足够的动机，就没有相应的策略，就没有足够的努力，没有足够的努力就没有足够的能力。

站长回复：美国哈佛大学心理学家麦克利兰是社会动机研究领域的著名学者。他从20世纪四五十年代开始对人的需要和动机进行研究，并提出了著名的成就动机理论。