关于性格测试对于求职到底有没有参考价值呢？很多网上的答案也是褒贬不一，小编还是比较中立的，毕竟心理学也是一门学科，说明他有研究的价值，既然国家开设了心理学的课程，医院设立了心理学的科室，企业学校也有心理学的辅导，就首先说明心理学是有用的。

 

你会说很多心理学是服务很多心理疾病的，它与性格又有什么关系，可是小伙伴要明确一点，那就是心理疾病其实就是某种性格，它达到极端的症状。那我们以MBTI职业性格测试为例，看看他在招聘中有没有参考价值。MBTI职业性格测试先划分为四个基本维度，注意力方向、认知方式、判断方式、生活方式。每个维度再以“正反”两面进行区分，这个正反怎么理解，以注意力中的外倾和内倾为例。

 

 

 

外倾的标签特点有：行动先于思考、说的多于听的、喜欢快节奏。内倾型的标签特点有：思考先与行动、听的比说的多、喜欢仔细思考后在反应。首先我们分析下MBTI的题目，它主要是通过题目来进行维度分类，在进行性格特点组合，例如我们下面的这道题。

 

这道题很明显是判断你外倾和内倾的题目，当然一道题不能代表什么，它可以多次出现类似的题目，然后进行大数据后台分析，最后得到下面的评测报告，我们在看看MBTI职业性格的结果大概是什么样子滴。

 

 

除了总结性的概括他还从，对组织的贡献、领导模式、学习模式、解决问题的方式、工作环境的倾向性、以及潜在缺点和发展建议进行了详细的说明。

 

很多小伙伴会说这与我看的每月星座有什么区别？答案就是星座是人为编写的，虽然也有大数据的分析，但是星座是娱乐，MBTI性格测试是科学，是有体系的题库。因此MBTI职业性格，（包括九型人格测试、霍兰德职业兴趣测试、大五人格测试量表）对招聘者和应聘者来说，它都是有参考价值的，毕竟国外也在用，公务员考试也有心理测试，说明还是有参考价值的。

 

MBTI职业性格测试可以客观的描述我们的性格，但是也仅仅是参考，成为不了单独的评价标准这一点是肯定的，因此最后结论就是，有一定的辅助价值，测试题数据采集的越多，分析越准确。