如果你不开车，你永远也不知道晚一分钟出门，这意味着什么？对于性格中拖拉，或者时间观念不强的人来说，一分钟也许什么都做不了。但是对于一个时间观念很强、很有计划的人来说，提前一分钟也许在路上可以节省30分钟的路程，因为小伙伴们要知道，北京的路况多糟糕，我可以在你认为一分钟什么的都做不了的情况下，写50字的短文。这就是性格的差别，性格的差别，必定带来职业的不同。

 

 

MBTI职业性格测试，给我们的招聘、应聘带来哪些变化？在应聘中起到什么样的作用呢？企业如何知道你是不是胜任工作，我们可以通过实战考试，我们可以做各种相关工作的测试，甚至模拟工作中的情景。

 

那么企业怎么知道你的性格合适不合适呢？传统的方式就是通过面试，让面试官来决定你的命运，假如今天面试官心情不太好，你面试成绩低一点，这种情况也是有可能出现的，当我们的企业在传统的面试中，在与大数据的性格测试相结合，也许这个测试是MBTI职业性格测试、也许是霍兰德兴趣测试、也许是自主研发的性格测试。那么面试官在招聘的时候，不仅要看心情，也要参考性格测试的评估，在匹配岗位的时候就算面试官心情不好，你也有一线生机。

 

 

以上是MBTI职业性格的16种分类。

 

当然这个是相对的，就算面试官与你很有眼缘，性格测试评估报告描述你不合适，你也完全可能被PASS，因为多了一个参考，就相当于多了一个考核，只不过形式比较隐晦，小编最早接触性格测试的时候，是在公务员考试中，在面试前的心理测试，它的特点就是题多时间短，让你没有反应的时间，看见题就选，用人第一反应做出的答案，达到相对准确的目的。

 

目前的格局就是部分企业，在招聘中会加入性格测试作为辅助，目的就是为让岗位不光从技能上得到匹配，而且从性格上也获得匹配，两者二合一，直白一点就是让自己性格长处+能力专业=工作岗位。

 

MBTI职业性格测试在应聘中最大的作用，我想那就是让面试官更快的了解你，相对的就是，让应聘者更好的了解自己，然后取长补短，规避一些自己的性格短板，不至于在能力够的情况下，把你PASS掉。

 

类似MBTI性格测试有很多，小编给小伙伴搜罗了一些，打开在线工具网，搜索性格测试，让你先HR一步了解你的职业走向。