我们总说细节决定成败，可是很少有人清楚这个“细节”是什么意思？是着装？是品德？还是道德修养？面试是一个相对主观的考核环节，不像单纯的笔试那么客观，人为成分也好、自己的状态也好，都多少会有影响。首先我们要清楚面试的流程和影响的因素。

 

影响面试成绩的因素有两个，第一个是面试官，这个影响他的因素很多，我们也控制不了，第二个就是我们自己，既然不能控制别人，那么我们就要做好自己，让自己看起来更优秀，看起与岗位匹配度更高，让面试官觉得我就是为了这个岗位而生。

 

除了专业知识过硬，我们需要更了解自己，知己知彼才能百战百胜。了解自己不仅仅是知道自己喜欢做什么这么简单，它还包括你的特点，优缺点以及你对不足的建议。小编曾经面试的时候，面试官就问过我这么一个问题，他说你觉得你与这个岗位的匹配度是怎么样的？当年的小编年少轻狂，回答就是匹配大概80%，也不知道自己当年为什么要这么回答，完全是一句没有营养的话，其实这就是对自己不了解，对岗位不了解的情况。

 

首先我们需要一份靠谱的性格测试，因为性格测试可以客观的筛查自己的性格，并给出较为详细的报告仅供参考，不管是MBTI职业性格测试，还是九型人格测试也好，对于小伙伴都可以，我们今天以大五人格为例，大五人格通过五种属性进行人格分析。

 

 

也就是这五种属性人人都有，但是各有差异，性格测试如何让我们在细节上取胜。我们可以通过大五人格的测试看到一份属于自己的雷达图，上面有清楚的分数，哪项是短板，哪项是优势，这种情况下的人格有什么特点。

 

这些就是我们需要收集的内容，面试期间在问到我们特点、以及不足时，我们就可以根据大五人格测试内容进行回答。如果我们在面试中遇到其他的性格测试，我们也可以做到心中有数，就好比考试中我们见过的题型，不会因此而焦虑。

 

大五人格测试等其他性格测试，可以很好的在面试前给我们提示，以及我们适合什么样的行业，就算不合适，我们也可以根据不足完善我们改进措施，让面试官觉得我们是一个非常了解自己，并且愿意努力改进的人。

 

小结：通过各种性格测试提前了解自己，有针对的扬长避短，或者想好不足的对策。