应聘者跟招聘者我们总会有一种博弈甚至是敌对的关系，我们是为了自己某种信念，要进入公司然后产出价值，面试者要根据公司的需求，来选择人才从而让公司利益最大化。本无矛盾，所以如何跟面试官做“朋友”就变得尤为重要。当然俗话说的好，没有永远的朋友，只有永远的利用。换句话说，如何让面试官觉得你是有用的，让他觉得你和他是一头的，都是为了公司的利益，且与你应聘的岗位要求符合，你基本就快成功了。

 

1、 求职者是否足够了解自己，这个自我认知有两层含义。一层是看看你自己觉得自己有没有这个金刚钻，是不是了解这个岗位，以及你认为你可以不可以胜任。另一层就是看你的个人规划，有没有一个长期稳定发展的目标，毕竟对面试官来说，也是需要考虑培养成本的。

 

2、 除了考察专业知识以外，最重要的就是考察我们是否积极向上，我的理解就是上进心，学习能力强，是不是愿意接受新鲜事物，从而不断学习和进步。如果这点做不到，很容易变成一个“老员工”。从而间接降低了公司的效益。

 

 

1、 应充分了解自己的兴趣、性格、特长以及知识储备，让小伙伴们临时培养，估计是不可能了，如何把手上仅有的“牌”打好，才是我们的关键。我们可以通过霍兰德职业兴趣测试来对我们自己进行评估，达到一个客观认知的效果，也许有些隐藏的“属性”就连你也不知道哦？

 

2、 面试官很多的问题，都是和岗位、效益、性格挂钩，因此霍兰德职业兴趣测试，可以让我们充分了解自己，适合什么？为什么？以及哪方面是优势，哪方面不足。

 

3、 很多公司通过性格测试来辅助面试，通过霍兰德职业兴趣测试，可以提前了解性格测试体系。

 

4、 换句话说，性格测试不仅可以帮助面试官，同样可以让我们对招聘有更好的了解。根据霍兰德职业兴趣测试的结果，我们可以预先设置预案，这里并不是欺骗面试官的意思，只是根据需求提前做好准备。至于这个准备有没有用，那就见仁见智了。

 

小结：面试官的问题通常围绕着公司的利益和需求，霍兰德职业兴趣测试可以帮助我们明确性格，匹配岗位从而让我们达到反向了解公司需要和利益的目的。