职业生涯规划这个词，相信小伙伴不会第一次听说，而且我肯定听的最多的地方，那就是大四的学堂里。名字听着很高大上，其实跟我们出游做计划差不多，只不过这个周期会很长。职业生涯规划里我们需要做些什么呢？霍兰德职业兴趣测试又能怎么帮助我们进行职业生涯规划呢？网上有个段子是：我是谁、我在哪、我在干神马？，我想搬到职业生涯规划里，那就是我是谁，要什么，怎么做？

 

 

1、 核心词就是自己的认知，你是否足够了解自己，明确的知道自己的性格和偏好。 

2、 我们如何从主观的了解自己，通过第三方来客观的了解自己。 

3、 明确了解自己的好处和意义，我们需要具体的量化，不是要模糊的范围定义。 

4、 充分认识自己的不足，以及如何发挥自己的长处。

 

1、 我们无论做什么都需要有个计划，起码要有个目标，明确这个目的的意义。 

2、 无论你是追求金钱还是追求荣誉，我们都需要对目标进行级别的划分，一步一步实现。 

3、 目标要恒定也要灵活多变，我们不能半途而废，也不能不撞南墙不回头。 

 

前面的两个内容，大体上都与我们的性格和兴趣有关，因此在“我是谁”和“要什么”这两项中，就需要我们进行性格的分析和理解。性格测试可以充当我们这个媒介，或者说是一个辅助者，我们以霍兰德职业兴趣测试为例，看看它是如何帮我们完成“怎么做”这一问题的。

 

1、 我们通过霍兰德职业兴趣测试可以抛开主观思想，让它的性格体系来客观评价你的性格。 

2、 有了霍兰德职业兴趣测试提供的报告，我们就可以进一步的确定目标，然后开始我们的奋斗之旅。 

3、 在不同的时期，我们可以通过霍兰德测试的结果，分析我们的性格从而衡量我们的目标，看看是不是还可靠。 

小结：性格兴趣可以说是我们进入社会的前提条件，霍兰德职业兴趣测试正好可以帮助我们完成了解自我认知的阶段，最后在不同时期评估我们的性格从而修改我们的目标以及计划。