设计全面合理的面试问题

 

面试官在了解候选人的情况时，不要只看外表要把注意力放在候选人的能力上，所以在面试的时候也要询问一些更有针对性的问题，最好是和岗位相关，多和工作实际紧密联系。举个例子，如果是招聘销售岗位的话，可以询问候选人之前有没有遇到过特别难搞的客户，在这种情况下会如何与对方实现有效沟通，最终把产品成功卖出去。这种问题是为了考验候选人处理实际问题的能力，看候选人在面对工作时到底有没有真本事。

 

 

运用科学的人才测评工具

 

现在很多面试官在招聘的时候都会参考一些专业的人才测评，这样可以更客观的了解候选人的情况，而不是主观判断造成一些失误。比如想了解候选人的性格时，可以参考性格测试结果判断其性格是内向还是外向，是细心还是大大咧咧，这样能够更好的选择与岗位匹配度较高的人才。再就是能力测试，包括逻辑思维能力测试，语言表达能力测试等，这些测试结果可以辅助了解候选人的真实水平，给面试提供更多有效的参考，减少只看外表带来的误差。

 

观察候选人的实际表现

 

在面试过程中，面试官要始终记得一点，不能只听候选人对自己的介绍或者对过往工作的总结，要多观察候选的现场表现，这才是最能够反馈候选人能力的做法。比如可以让候选人现场做个小任务，哪怕是一个简单的方案或操作演示，都能够反映出候选人的工作能力，应变能力和学习能力。同时也可以观察一下候选人面试时的态度，如果候选人非常认真也特别专注，就说明对这份工作很重视，入职之后应该也会有更好的表现。