要了解候选人的学习能力，从教育背景入手是最简单直接的方式。HR可以了解一下候选人的毕业院校、所学专业、是否获得奖学金或学术奖项等，通过对这方面的了解，就可以在一定程度上反映出候选人的学习能力和学习态度。不过在这里需要注意一点，成绩并不是衡量一个人能力的唯一选项也不应该仅凭成绩高低一概而论，还要结合一下专业难度、课程设置的因素综合考量，也可以询问一下候选人在校期间发表的论文和专利等，这样方便进一步了解其主动学习的能力。

 

 

好的学习习惯和学习热情，不应该仅仅局限在校园里，就算步入社会以后，也要保持持续的学习态度。HR可以在面试过程中，通过提问的方式来了解候选人有没有定期阅读专业书籍，有没有考取行业证书等，如果候选人有这样的习惯，说明他是一个懂得自我提升的人，也反映出他能够尽快的适应新技术或新知识。HR在得到肯定回答后，也可以让候选人分享一下最近学习的技能或知识。

 

理论学习只是学习能力展现的一部分，能不能将理论所学应用于实践并产生成果，才是更重要的一方面，这充分证明了候选人的学习能力。所以HR要鼓励候选人在面试现场分享一下过往工作中的成功案例，尤其是如何将新知识转化为解决问题的方案，比如引入新技术之后，大大提高了团队效率，这就说明候选人的学习转化能力很强。还可以查看一下候选人之前有没有参加过行业竞赛或志愿服务，这同样是检验候选人学习成果的有效途径。

 

面对未知的挑战时，候选人会拿出怎样的态度，也是考察其学习能力比较重要的一环。HR可以选择情景模拟题或行为面试问题来考察候选人的情况，比如让候选人现场描述一下，遇到复杂任务时，怎么通过学习和努力来克服困难。在这个过程中可以通过候选人的回答，来评估候选人的自我激励能力和解决问题的能力，这同样是未来工作中不可或缺的一项能力。如果可以的话，HR也要了解一下候选人的过往经历，尤其是面对失败和挫折时的反应，确认对方是否能够从中学习并调整策略，这就是反馈他有没有强大学习能力的重要参考。

 

HR要了解一下候选人的未来学习规划和职业目标，在沟通过程中，能够通过候选人的回答，判断其是否具备长远的学习视野和职业规划能力。还可以询问候选人接下来的目标和打算，比如未来几年内，要掌握哪些新技能或知识，来助力自己实现职业愿望，这也算是HR和候选人共同探讨成长路径的机会。