企业招聘方面相信很多小伙伴都有很多疑问，对于面试很多小伙伴也有误区，面试是一种双向选择，可不要以为面试是一种眼缘，是一个走过场，如果这样的话，那么只能在面试的路上一次次失败。如今的面试已经不单单是聊聊天，看看是不是投缘这么简单了，更多的面试官会结合你的性格去匹配岗位。

 

 

如果需要经常加班的部门，领导都会问你，有没有足够的抗压能力，直白一点问你能不能加班的也有，不过这样问就很不准确，面试者我们很容易作假，因此企业就会有类似MBTI职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试之类的心理测试。通过与岗位看似毫无关系的性格测试题，来对你的性格和应聘的岗位进行评估分析。这样既能真实的反应你的心理状态，又能避免了面试官问重复的问题，回避真实答案的情况。

 

性格测试这一个概念，在国外早早就加入了企业招聘的环节，如果你是刚毕业的大学生，建议你先去做一下性格测试，例如九型人格测试、MBTI职业性格测试、大五人格测试。都是比较权威而又历史悠久的性格测试，知己知彼百战百胜。与其让面试官先知道我们的性格，不如让我们自己先了解自己。

 

上学的时候，我们通过各种随堂测试，可以让我们更好的查漏补缺，性格测试也是一样，我们不仅可以通过性格测试来匹配职业。同样也可以通过性格测试来进行自我评估，让我们以更完美的性格去求职。

 

 

举个例子，如果我们通过MBTI职业性格测试，分析出我们是ENFP型人格，热情，喜欢与团队打成一片等等，MBTI职业性格测试也会分析出你的不足，例如在没有完成计划时，又会转移到其他新的想法和计划上。在根据分析结果，结合你的实际情况，加以弥补，就算不能达到完美，也能在面试或者性格测试中，进行一定的规避。

 

无论企业招聘是否使用性格测试，在你了解自己的性格后，都有所帮助，提高自己的通过率。简单的说就是，性格测试可以让我们更了解自己，与此同时扬长避短，让面试官觉得你更适合应聘的岗位。还没有做个性格测试小伙伴，快快打开性格测试，了解一个不一样的自己吧。