小编也工作五年了，有的时候就在想，应聘者跟企业是一种什么关系？首先肯定是雇佣关系，然后又有点博弈关系，有有点朋友关系。那么面试官跟应聘者是什么关系呢？或者说跟HR是一种什么关系？你之所以能应聘成功，是因为你能跟企业产生价值，你的属性符合岗位要求。

 

 

因此我们的脉络也梳理清楚了，首先我们要明白自己的定位，包括能力、性格还有年龄。我们要想成功通过应聘，就得换位思考，假如我是老板我是面试官，我想要什么样的员工，然后我会采取什么样的措施来考验面试者。我就根据这条线索，慢慢研究，首先是作用价值，那么我就要有符合企业工作需求的技能，当然如果你大四刚毕业的小白，一些校园招聘也是很吃香的，毕竟一张白纸对于一些企业来说，也是很好培训的。当然如果你做过MBTI职业性格测试那就更好了，起码你对自己有个了解。

 

有人说学历是一面敲门砖，21世纪的今天，不光要有学历，专业技能也同样重要，人多岗位少，必定竞争激烈。如果你满足以上两点，恭喜你，进入企业的门票你有了，当然光有这些还是不够的，我前面说了性格和年龄也是同样重要。笔试通过后，一般都是伴随着面试的来临，是不是总担心面试官会问一下无法回答的问题，感觉会很尴尬？其实多半问你一下跟岗位有关的问题。

 

 

面试除了看看你除了专业技能符合以外，还有性格和抗压能力上，有没有问题，当然这样不绝对，小编面事业单位的时候，各层领导会有好几拨面试，有的只是聊聊天，其实我倒是觉得这个聊天环节，像极了性格测试，别看都是一些跟岗位毫不相干的问题，你说多，说少，都会让他心里对你有着不同的印象，另外面试都会有互相提问的环节，面试官问你多半像我前面说的，聊天中考察你的性格，然后就是你的提问，从你的提问中，面试官就能知道你侧重点，比如如果你先问工资待遇，后问工作时间加不加班，跟反过来问，印象一定是截然不同的。如果你像我前面说的你有做过MBTI职业性格测试、或者其他测试，那么根据面试官的一些聊天内容，我相信你也具备了一定的反侦查能力。

 

 

在面试的时候一定要特别注意和蔼可亲的面试官，往往这样的面试官都会用一张笑脸，来掩盖他对你的性格考察这一目的。如果你还不了解什么是性格测试，或者没有做个相关测试题，那不妨打开在线工具网，搜索性格测试，也许你会有很多收获哦。著名的MBTI职业性格这里就有收录哦。