什么是个性偏好测验？个性偏好测验有哪些作用？ - 在线工具网(zxgj.cn)

哪些人需要个性偏好测验？

一是学生群体，中学生、大学生可以通过测验探索职业兴趣，辅助专业选择。

二是职场人士，对于面临跳槽或职业倦怠的职场人士来说，该测试结果可以有效评估当前岗位性格的匹配度，让人对自我有更全方位的了解，比如低秩序性的人可能不适合严格流程化工作，以此来选择更符合个人实际情况的工作。

三是心理咨询需求者，帮助识别性格盲区，深入了解测试者存在怎样的性格不足，比如过度支配欲可能会导致人际关系紧张，在此基础上辅助制定改善方案。

个性偏好测验

测验的核心目的是什么？

一是自我认知，可以量化15种需求偏好，每个人能够对号入座，明确内在的驱动力。

二是职业规划，匹配职业倾向，及时为规划职业的人提供合适的选择，比如高表现欲，比较适合市场岗，提升职业满意度。

三是团队管理，HR可以分析团队性格组成优化协作效率，大幅度提高工作质量和工作满意度。

可靠性依据和局限性提示

可靠性依据

一是理论根基，基于莫瑞的15种能力需求理论，经过30余年实践验证，具备一定的理论基础。

二是工具进度，爱德华个人偏好量表等工具保证了内部一致性，就算是多次测试，结果也不会出现太大的偏差。

三是应用场景，广泛用于职业咨询教育研究等多个领域，比如可以帮忙预测大学生专业适配性，可以帮助未入职的员工咨询未来职业发展方向。

局限性提示

一是文化偏差，该测试中的部分题目可能会受到西方文化影响，需要结合本土化常模解读，才能获得更有参考性的答案。

二是主观干扰，接受测试的人可能会受到情绪或其它方面的影响，主动调整答案，影响最终的测试结果。

三是简化风险，将如此复杂的人格分为15类需求，可能会忽略个体独特性，比如有些是能符合性人格，测试结果也会出现偏差。

HR招聘与人力资源管理应用

一是招聘环节，在该环节，测试结果可以起到辅助筛选的作用，对高流动率岗位可设置忍耐力情绪稳定性阈值，并根据最终的测定结果来选择合适的人，面试过程中也可以通过测验结果来进行针对性的考察和询问，优先选择与公司文化适配度较高，与职位匹配度较高的人才。

二是人才管理，晋升决策方面，管理岗候选人的宜人性过高可能会导致决策软弱，所以需要根据这个测验结果来进行针对性的提升，平衡同理心与决断力指标。团队建设方面，可以通过测验结果设计更有效的沟通培训方案。员工发展方面，可结合测验结果为高潜力员工定制发展路径。