自我评价要不要写？HR会觉得假吗？

 

 

可能很多人还没有意识到，自我评价在简历中可是妥妥的门面担当，HR可以直接通过自我评价来了解你的核心优势和职业定位，这是最简单快速的方法。而且在众多的简历中，HR筛选时往往会先看到关键信息，也就是自我评价。比如你在应聘新媒体运营岗位时，可以在自我评价中强调个人有非常丰富的文案撰写经验、出色的数据分析能力，这都是新媒体运营岗位必不可少的优势，这样就可以让HR迅速判断你是否适合岗位提高简历通过的概率。

 

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HR并不会觉得所有的自我评价都假，主要还是看自我评价的内容是否真实、具体、有一定的针对性。如果在自我评价中，只是说个人工作比较认真负责，学习能力较强这样的空泛词语，HR就会很难获得一些有价值的信息，这样的自我评价就会让人觉得有点假，但是如果能够结合个人的实际经历来阐述，比如在过去的某个项目中主要负责哪项工作，经过怎样的努力，最终提前完成任务，同时也展现出了个人的组织能力和责任心。这样的自我评价就会让人觉得真实可信，从而让HR对你有好感。

 

 

一定要突出与岗位相关的技能和经验，并尽量地展现出个人优势，让HR一眼就可以看到你和岗位的匹配度极高。在讲述个人经历时要使用具体的事例和数据支撑，以此来增强说服力。再就是语言介绍不要太过复杂，以简洁明了为主，最好可以控制在200字以内。最后就是关于语气一定要保持真诚的态度，不夸大其词，确保所有的内容都经得起推敲。只有这样，才能够帮助你在求职中脱颖而出，让自我评价成为你的加分项。