MBTI是基于心理学家荣格的人格理论的性格测试，通过几个不同的核心维度，将人的性格划分为16种类型，经过这一测试，每个人都可以更好的了解自己的性格偏好，为未来的职业选择和人际相处提供更多的参考，减少盲目试错的成本。

 

 

 

MBTI可以帮助人们更好地理解性格差异，也会提供较高的参考价值，这是基于荣格心理类型理论开发出来的测评工具，也经过了很多人的使用和验证。关于最终的测试结果准确性也是受到多个因素的影响，比如测试时的状态，自我认知的程度等，可以将最终的测试结果作为了解自我的起点，再结合实际情况综合判断。

 

MBTI反馈出来的是一个人的性格类型，虽然人格确实具有一定稳定性，但是也会受到外界环境的影响，比如情境和心境以及不同的成长阶段都会有所变化，如果测试时情绪状态出现了波动，测试结果肯定也会与之前不同。

 

MBTI的测试结果就可以为测试者提供很好的参考，因为这是在识别一个人的偏好，告诉测试者适合哪样的工作环境。可是谈到职业选择的话，还是要考虑其他方面的因素，比如个人能力是否与工作匹配，个人价值观是否符合工作需求等各种因素。

 

并不会，MBTI描述的是一个人的偏好，而不是能力的上限，如果说性格类型能够限制一个人的发展，这样的说法未免也太武断了些，而且很多事情都是可以通过后天努力来获得的，比如性格内向的人经过长时间的练习，一样可以成为优秀的演讲者。主要还是要了解自己属于什么类型，找到适合自己的发展方式。

 

严格意义上来说，MBTI没有一种类型可以用好的或者坏的这样的词语来形容，因为每个类型都有自己的优势和不足之处，我们进行这方面的测试也是为了找到自己的适配工作，而不是为了评价最后的优劣。比如有些外向型的人可能在沟通协调方面有更好的表现，但是在处理事情时缺乏一些沉稳度，但我们并不能说外向型的人是坏的或者是好的，要接纳适合自己的类型，才能最大程度发挥个人优势。

 

MBTI不能直接决定一个人的职业选择，只能是为一个人的选择来提供适度的参考，告诉测试者自己与这份职业的适配度有多高。最终如何选择还是要看测试者的实际情况，要结合个人能力、兴趣爱好和资源力量来选择更适合自己的工作，MBTI只是作为其中一个参考维度而已。

 

MBTI的测试结果可以为测试者就业是提供一定的参考和选择，但是并不能决定一个人的职业，只能说是告诉测试者这份工作与自己的适配度有多高，尽量让个人的性格偏好和职业需求相匹配，这样在工作中可以投入更少的时间获得更多的成就感。也就是说，如果测试结果不符合类型的话，并不代表这样的职业不能做，就像有些内向型的人也可以做好销售一样，只是需要付出更多的精力而已。

 

不一定是性格变了，这项测试虽然可以从一定程度上反映出测试者的性格，但是更多的是说明性格偏好的展现，只能说一个人的偏好出现了些许的变化，并不是性格出现了改变，因为人的核心性格是很难彻底改变的，只是受到周围环境的影响或者年龄的增长以及生活工作经历的变化，而出现了一定的偏好，所以才会导致测试结果出现变化，这不需要过度解读。

 

学生呢，确实可以根据测试结果来参考一下自己的未来选择，但是不能作为唯一的选择依据，毕竟学生选择专业需要参考多方面的因素，比如个人兴趣和未来的就业前景以及个人能力，虽然这个测试结果可以让人更了解自己适配性格的专业方向，以后在学习中可以减少内耗的情况出现，但还是要结合实际情况。最好可以选择自己感兴趣的专业，因为兴趣才是维持长期学习的动力。